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傷病手当金や保険料免除の見直しを盛り込んだ改正健康保険法案が成立!

令和3年の参議院本会議において、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律(改正健康保険法案)」が成立しました。
企業実務に影響がある改正事項も含まれていますので、施行期日を含め、改正の全体像をご紹介いたします。
 
・・・・・・・・・・・令和3年国会で成立した健康保険法等の改正の全体像・・・・・・・・・・・・・
 
後期高齢者医療における窓口負担割合の見直し【高齢者医療確保法】
 後期高齢者医療の被保険者のうち、現役並み所得者以外の被保険者であって、一定所得以上 (※) であるものについて、窓口負担割合を2割とする。
課税所得が28万円以上かつ年収200万円以上(単身世帯の場合。複数世帯の場合は後期高齢者の年収合計が320万円以上)を予定。経過措置も含め、政令で規定。
〔施行期日:令和4年10月1日から令和5年3月1日までの間において政令で定める日〕
 
◇傷病手当金の支給期間の通算化【健康保険法、船員保険法】
 傷病手当金について、出勤に伴い不支給となった期間がある場合、その分の期間を延長して支給を受けられるよう、支給期間の通算化を行う。
〔施行期日:令和4年1月1日〕
 
育児休業中の保険料の免除要件の見直し【健康保険法、船員保険法、厚生年金保険法等】
 短期の育児休業の取得に対応して、月内に2週間以上の育児休業を取得した場合には当該月の保険料を免除するとともに、賞与に係る保険料については1か月を超える育児休業を取得している場合に限り、免除の対象とすることとする。
〔施行期日:令和4年10月1日〕
 
任意継続被保険者制度の見直し【健康保険法、船員保険法】
 任意継続被保険者の保険料の算定基礎の見直しや、被保険者からの申請による資格喪失を可能とする。
〔施行期日:令和4年1月1日〕
 
★この改正法による改正事項の中で最も注目を集めているのは、後期高齢者医療における窓口負担割合の見直しですが、企業実務を考えると傷病手当金の支給期間の通算化と育児休業中の保険料免除要件の見直しを優先的に対応していく必要がありそうです。
 
 
■改正法案の概要は 【こちら】 から
 
出典:厚労省